Reglerna vid sjukskrivning ställer krav både på den sjukskrivne medarbetaren och på arbetsgivaren. Det innebär att så tidigt som möjligt starta upp en dialog om förutsättningarna att kunna komma tillbaka till sitt nuvarande arbete eller till annat arbete inom företaget. Tillsammans har arbetsgivare och anställd ansvar för att underlätta återgång i arbete.

Det krävs en kartläggning inom företaget för att inventera vilka arbetsuppgifter som kan vara aktuella. Här kan vi gå in och handleda ansvarig chef. Vårt råd är att så tidigt som möjligt titta över vilka möjligheter som finns.
Om det visar sig att det inte finns några lösningar hos befintlig arbetsgivare kan vi tillsammans arbeta fram en handlingsplan för att vägleda medarbetaren till nytt jobb eller utbildning.

Om det efter sex månaders sjukskrivning visar sig att det inte finns någon lösning inom företaget, kan det bli aktuellt med omställning till nytt arbete. Vi rekommenderar livs och karriärcoachning som kan leda till nya yrkesvägar eller utbildning.

Att inte kunna vara kvar i sitt arbete på grund av ohälsa upplevs ofta som svårt och leder till många frågor om framtiden. Tillsammans med en coach får individen möjlighet till ett aktivt stöd och hjälp att hantera situationen och arbeta med att flytta fokus till nya möjligheter.

Vårt Karriärprogram går från nulägesanalys till en aktiv handlingsplan för att finna nytt jobb eller lämplig utbildning. Under hela tiden finns våra coacher till hands.

Tips: Vi kan hjälpa dig som är arbetsgivare/har företag att skapa rutiner på arbetsplatsen enligt Rehabiliteringskedjan. Rehabiliteringskedjan är det regelverk som Försäkringskassan tillämpar vid sjukskrivning. Ladda ner Rehabkedjan (PDF).